岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
8、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14、其他突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求：
1、年龄25-40岁，大专以上学历，一年以上人力资源管理岗位工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理模式和时间经验积累，对人力资源管理的员工关系、绩效、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家的相关政策、法律法规；
3、具备很强的计划性和实施执行能力，自律性强，有亲和力和团队领导能力；
4、具备很好的人际交流能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、具备熟练使用办公软件、良好的公文写作能力等岗位职业技能。

联系我时，请说是在百城招聘网上看到的，谢谢！